结论前置：劳务派遣协议期满终止的，通常指的是用工单位和劳务派遣单位之间的协议终止，而非直接指派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同终止。具体是否导致劳动关系终止，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、劳务派遣协议与劳动合同的区别
劳务派遣协议：这是用工单位与劳务派遣单位之间签订的协议，主要约定双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、条件、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。该协议的终止，主要影响的是用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系。
劳动合同：这是劳务派遣单位与派遣员工之间签订的合同，约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同的终止，才会直接导致劳动关系的终止。
二、劳务派遣协议期满终止的不同情况
协议期满未续签，但劳动合同未终止
- 若劳务派遣协议期满且未续签，但劳务派遣单位并未解除与劳动者的劳动合同，也未出现法定劳动合同终止情形（如劳动者退休、合同约定的终止条件达成等），则劳动关系继续存在。
- 法律建议：在此情况下，劳务派遣单位需依法为劳动者安排工作或支付相应待遇（如待岗工资），以保障劳动者的合法权益。
协议期满后双方协商一致不再续签，且劳动合同终止
- 若协议期满后，用工单位与劳务派遣单位协商一致不再续签，且劳务派遣单位依据法律法规和劳动合同与劳动者协商解除劳动合同，或出现法定终止情形，则劳动关系终止。
- 法律建议：在此情况下，劳务派遣单位需按照法律规定支付劳动者经济补偿金（如适用），并办理劳动合同终止的相关手续。
因用工单位原因导致劳务派遣终止，但劳动合同未终止
- 若用工单位因经营状况变化（如破产、停产等）或客观情况变化导致原协议无法履行，退回劳动者时，劳动关系不必然终止。
- 法律建议：劳务派遣单位需按法律和合同约定妥善安置劳动者，如重新派遣、提供培训或支付最低工资等，以保障劳动者的基本生活需求。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这适用于劳务派遣单位与劳动者协商解除劳动合同的情形。
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这适用于判断劳动合同是否因法定情形而终止。
- 《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的各个方面进行了详细规定，包括劳务派遣协议的签订、履行、变更和解除等，是处理劳务派遣纠纷的重要依据。
四、实际操作建议
- 在劳务派遣协议期满前：用工单位与劳务派遣单位应提前沟通，协商是否续签协议。若决定不再续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定处理劳动合同的终止或继续履行事宜。
- 在劳务派遣协议期满后：若协议终止但劳动合同未终止，劳务派遣单位应继续履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，应积极与劳动者沟通，协商后续的工作安排或经济补偿事宜。
- 在处理劳务派遣纠纷时：各方应遵循诚实守信、公平公正的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。必要时，可寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
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