核心结论：在直签合同未解除的情况下，外包公司发工资可能涉及多种法律关系和情形，需要分情况讨论处理方式。

1. 若直签合同与外包合同并行存在且不冲突：

   • 法律关系分析：直签合同是您与原单位签订的劳动合同，外包合同是您与外包公司签订的劳务或服务合同。如果两份合同在工作内容、时间等方面不冲突，且您实际为外包公司提供了劳务，那么外包公司支付工资是合法的劳务报酬支付行为。
   • 处理建议：您应继续履行两份合同的义务，同时确保两份合同的收入均符合税法规定，依法纳税。若原单位对此有异议，您应与原单位沟通解释，明确两份合同的关系。

2. 若直签合同与外包合同存在冲突或原单位不知情：

   • 法律关系分析：如果直签合同中明确禁止您在外兼职或为其他单位提供劳务，而您却与外包公司签订了合同并接受了工资，这可能构成违约行为。此外，如果原单位对此完全不知情，您还可能面临违反诚实信用原则的风险。
   • 处理建议：
     • 与原单位沟通：首先，您应尽快与原单位沟通，说明情况，并寻求原单位的谅解或同意。如果原单位同意您继续为外包公司提供劳务，您应确保两份合同的内容不冲突，并依法履行相关义务。
     • 解除或修改直签合同：如果原单位不同意您为外包公司提供劳务，您应考虑解除或修改直签合同，以避免违约风险。在解除或修改合同时，您应遵循合同约定的程序和条件，确保合法合规。
     • 处理与外包公司的关系：同时，您也应与外包公司沟通，说明情况，并根据原单位的意见和两份合同的关系，决定是否继续为外包公司提供劳务。如果决定不再提供劳务，您应与外包公司协商解除合同，并处理好工资结算等事宜。

3. 若外包公司发工资存在违法行为：

   • 法律关系分析：如果外包公司发工资的行为存在违法行为，如未依法代扣代缴个人所得税、未按时足额支付工资等，您有权要求外包公司纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。
   • 处理建议：
     • 与外包公司沟通：首先，您应与外包公司沟通，指出其违法行为，并要求其纠正。如果外包公司拒绝纠正或态度恶劣，您可以考虑采取进一步措施。
     • 向相关部门投诉：您可以向当地劳动监察部门或税务部门投诉外包公司的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。
     • 寻求法律救济：如果外包公司的违法行为给您造成了损失，您还可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼等。