结论：在沙特工作两个月未签合同被解雇，您仍有可能要到钱，但具体能否要到以及能要到多少，需结合沙特当地劳动法规定、您与雇主之间的实际约定以及相关证据情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从沙特当地劳动法角度分析
未签合同的情况：
- 沙特劳动法通常规定，雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若未签订书面合同，但双方存在事实劳动关系（如您实际为雇主提供了劳动，并接受了雇主的报酬和管理），则您仍可能受到劳动法的保护。
- 在未签合同的情况下，您可能需要提供其他证据来证明与雇主之间存在劳动关系，如工资单、工作证、工作记录、同事证言等。
被解雇的情况：
- 沙特劳动法可能规定了雇主解雇雇员的条件和程序。若雇主无正当理由解雇您，您可能有权要求雇主支付赔偿金或继续履行合同。
- 赔偿金的具体数额可能取决于您的工作年限、工资水平以及当地劳动法的规定。在沙特，赔偿金通常包括未支付的工资、未休的年假补偿、解雇补偿金等。
未支付工资的情况：
- 无论是否签订合同，雇主都有义务按照约定支付您工作期间的工资。若雇主未支付工资，您有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。
二、从实际证据和约定角度分析
证据收集：
- 您需要收集尽可能多的证据来证明与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资或无正当理由解雇您的事实。这些证据可能包括工资单、银行转账记录、工作证、工作记录、同事证言、与雇主的沟通记录等。
双方约定：
- 若您与雇主之间有口头约定或通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确了工作内容、工资水平、工作期限等关键条款，这些约定也可能成为您主张权利的依据。但口头约定在证明上可能存在一定困难，因此尽量收集书面证据更为稳妥。
三、从法律程序角度分析
协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可以考虑向沙特当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 需要注意的是，不同国家的法律程序和诉讼成本可能存在差异。在沙特提起诉讼或仲裁可能需要一定的时间和费用，因此您需要做好相应的准备。
四、建议与行动步骤
- 收集证据：立即开始收集所有可能证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资或无正当理由解雇您的证据。
- 咨询专业人士：考虑咨询沙特当地的劳动法律师或专业机构，了解具体的法律程序和可能的赔偿数额。
- 尝试协商：在收集到足够证据后，尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 采取法律行动：若协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向沙特当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，由于沙特当地的劳动法规定可能与您所在国家的法律存在差异，且具体案件情况可能复杂多变，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。