结论：在员工被派遣到另一公司工作受伤的情况下，被告的确定需根据具体情况分析，一般可能涉及派遣单位、实际用工单位，甚至两者作为共同被告。
详细分析：
派遣单位作为被告：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，派遣单位作为员工的用人单位，与员工之间存在劳动关系。因此，当员工在派遣期间受伤，派遣单位通常需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。
- 如果员工选择直接起诉派遣单位，那么派遣单位将成为被告。在这种情况下，法院将审查派遣单位是否依法为员工缴纳了工伤保险，以及是否按照法律规定支付了工伤赔偿等相关费用。
实际用工单位作为被告：
- 实际用工单位是员工实际工作的场所，对员工的工作环境和安全条件负有直接责任。如果员工受伤是由于实际用工单位的安全措施不到位或工作环境存在隐患导致的，那么实际用工单位也可能需要承担法律责任。
- 在某些情况下，员工可能会选择同时起诉派遣单位和实际用工单位，或者根据具体情况选择起诉其中一方。如果员工认为实际用工单位对受伤负有直接责任，那么实际用工单位将成为被告。
两者作为共同被告：
- 在一些复杂的工伤案件中，派遣单位和实际用工单位可能都需要承担法律责任。例如，如果派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，而实际用工单位的工作环境又存在安全隐患导致员工受伤，那么两者都可能成为被告。
- 在这种情况下，法院将根据双方的过错程度和法律规定，确定各自应承担的法律责任比例。
建议与行动：
- 收集证据：无论选择起诉哪一方，员工都需要收集充分的证据来证明自己的受伤情况、工作关系以及受伤与工作之间的关联性。这些证据可能包括医疗记录、工作合同、派遣协议、事故现场照片等。
- 咨询专业律师：由于工伤案件涉及复杂的法律关系和法律规定，建议员工在起诉前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 考虑和解或调解：在起诉前，员工也可以考虑与派遣单位或实际用工单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。这可以节省时间和精力，避免漫长的法律诉讼过程。
可能法律后果：
- 如果法院认定派遣单位或实际用工单位需要承担法律责任，那么被告方可能需要支付工伤赔偿、医疗费用、误工费等相关费用。
- 如果被告方拒绝履行法院判决或调解协议，员工可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障员工的权益。