针对您提出的新入职员工自费体检，未做满一个月辞职后厂里不退体检表又不退体检费的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，关于离职体检以及体检费用的退还，并没有一个全国统一的、直接针对所有劳动者的具体法律规定。但是，我们可以从相关法律法规中寻找到一些原则性的指导和类似情境的处理方式。

1. 关于离职体检：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了保护劳动者的身体健康，确保他们在离职时不会因工作原因而患有职业病。
   • 如果您所从事的工作并不涉及职业病危害，那么离职体检可能并不是法律强制要求的。但即便如此，如果用人单位在入职时要求您进行了体检，并在离职时拒绝退还体检表，这可能涉及到用人单位的管理规定或双方之间的约定。

2. 关于体检费用的退还：

   • 体检费用的退还通常取决于用人单位的规定或双方之间的劳动合同或入职协议中的约定。如果协议中明确规定了体检费用的退还条件或方式，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成一致意见，退还体检表或体检费用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的不当行为，并寻求他们的帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如体检报告、入职协议、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，也要注意与用人单位的沟通方式，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而加剧矛盾。

综上所述，虽然关于离职体检和体检费用的退还并没有具体的法律规定，但您仍然可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。