结论前置：

1. 体检费是否应退还需依据合同约定及法律规定判断；
2. 若中介或工厂存在过错，可通过协商、投诉或诉讼途径维权。

核心前提与法律分析

用户通过中介公司入职工厂，工作半个月后离职，未获退体检费。此问题涉及劳动合同关系、中介服务合同关系及费用承担规则，需从以下角度分析：

一、体检费承担的法律依据

1. 用人单位责任
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。但体检费是否属于“财物”需区分：

   • 若体检是入职必要条件（如食品行业健康证），且费用由用人单位承担，则离职时不应扣减；
   • 若体检费明确由劳动者承担（如合同约定），则需进一步分析合同效力。

2. 中介公司责任
   中介公司作为居间方，若在服务合同中约定“体检费由劳动者承担且不退还”，需审查该条款是否显失公平或违反强制性规定。根据《民法典》第四百九十七条，格式条款排除对方主要权利的，该条款无效。

二、维权路径

1. 协商解决

   • 要求中介或工厂出示收费依据（如合同、发票）；
   • 主张体检费与实际服务不成比例（如未完成约定工作期限），要求按比例退还。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉用人单位违规收费；
   • 向市场监管部门投诉中介公司乱收费（需提供合同、付款凭证等证据）。

3. 诉讼途径

   • 若协商、投诉无果，可向法院起诉，主张返还体检费及利息；
   • 诉讼要点：证明收费无合法依据或合同条款无效。

三、实务建议

1. 收集证据

   • 保留与中介、工厂的沟通记录（微信、录音等）；
   • 索要体检费发票、服务合同等书面材料。

2. 优先协商
   以书面形式（如律师函）向对方施压，明确法律后果，提高解决效率。

3. 注意时效
   劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。