核心结论：针对您没签劳动合同、没买保险且发生工伤的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，然后通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式找老板主张权益。以下是详细说明：
收集证据证明劳动关系
虽然没签劳动合同，但只要能证明您与老板之间存在事实劳动关系，就能为后续维权奠定基础。以下这些证据都可以起到证明作用：
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，上面能显示老板给您支付工资的情况，包括支付时间、金额等，能间接证明您为老板提供了劳动并获取报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件上如果有您的姓名、照片以及工作单位等信息，能直接表明您在该单位工作。
- 考勤记录：像打卡记录、签到表等，可以证明您在特定时间段内为老板工作，出勤情况反映了您与单位之间的用工关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作以及工作内容等情况，其证言也可以作为证据使用。不过同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
- 工作记录：例如您在工作中产生的邮件、聊天记录、工作文件等，这些能体现您为完成工作任务所进行的活动，证明您与单位存在工作上的关联。
申请工伤认定
在收集好证明劳动关系的证据后，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续获得工伤赔偿的重要前提，一般需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等信息。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：也就是前面收集到的那些能证明您和老板之间劳动关系的证据。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明您受伤的情况以及是否属于职业病等。
进行劳动能力鉴定
如果您的伤情比较严重，可能会影响到劳动能力，那么在伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将直接影响您能获得的工伤赔偿金额。
主张权益的方式
- 协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以先尝试与老板进行协商，要求老板按照工伤赔偿的标准给予您相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商的好处是程序简单、耗时短，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。
在整个过程中，您可能会遇到各种问题和困难，如果您有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和帮助。