结论：公司停产期间只安排你一人上一休一，每天工作8小时，而其他员工正常上班，这种安排是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从劳动法的公平性原则角度：

   • 劳动法要求用人单位在对待劳动者时应当遵循公平、公正的原则。如果公司仅针对你一人采取特殊的排班方式，而其他员工均正常上班，且这种安排没有合理的理由（如你的岗位特殊性、个人身体状况等），那么这种安排可能违反了劳动法的公平性原则。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了排班方式，且你的排班方式与合同或制度不符，那么公司可能构成违约。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定排班方式，或者规定得较为模糊，那么公司需要与你进行协商，达成一致意见后才能实施新的排班方式。如果公司未经协商单方面改变排班方式，可能构成违法行为。

3. 从工作量和劳动报酬的角度：

   • 上一休一的工作安排可能导致你的实际工作量减少，如果公司因此降低了你的劳动报酬，且这种降低没有合理的依据（如你的工作量确实减少，且这种减少与你的排班方式直接相关），那么公司可能违反了劳动法关于劳动报酬的规定。
   • 另一方面，如果你的工作量并没有因为排班方式的改变而减少，或者减少的程度不足以支撑劳动报酬的降低，那么公司降低你的劳动报酬就可能构成违法行为。

4. 从特殊情况的考虑：

   • 如果公司因为停产等特殊原因需要调整排班方式，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与你进行了充分的沟通和协商，那么这种安排可能不构成违法行为。
   • 但是，即使在这种情况下，公司也需要确保你的合法权益不受侵害，比如保证你的劳动报酬不受不合理降低、提供必要的劳动保护等。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于排班方式、劳动报酬等方面的规定。
• 如果认为公司的安排违反了劳动合同、规章制度或劳动法的相关规定，你可以与公司进行协商，要求公司调整排班方式或恢复你的合法权益。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、排班表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法的相关规定不太了解，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。