结论：工厂在未停产的情况下只安排您上九天班，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定
合同内容：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中，关于工作时间、工作安排以及工资支付等方面的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作时间或工作任务，而工厂仅安排您上九天班，且这九天班的工作量并未达到合同约定的标准，那么工厂的行为可能构成违约。
合同变更：如果工厂因生产经营需要，需要调整您的工作时间或工作任务，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果工厂未经您同意，单方面改变您的工作安排，那么这一行为也是不合法的。
二、法律法规规定
工作时间：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂安排您上九天班，但每天的工作时间并未超过法定标准，且每周的总工作时间也未超过四十四小时，那么从工作时间的角度来看，工厂的行为并不违法。
工资支付：然而，即使工作时间未超标，工厂仍需按照劳动合同的约定或国家规定，向您支付足额的工资。如果工厂仅安排您上九天班，却按照整月或更长时间的标准支付工资，或者未支付您应得的工资，那么工厂的行为就构成了违法。
特殊情形：另外，如果工厂因特殊原因（如设备故障、原材料短缺等）需要临时停工或减产，且这一停工或减产并非由于您的过错造成，那么工厂在停工或减产期间仍需按照国家规定或劳动合同的约定，向您支付一定的生活费或工资。如果工厂未支付，则可能构成违法。
三、实际操作建议
与工厂沟通：首先，建议您与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂只安排您上九天班的具体原因，并表达您的关切和诉求。
查看合同和法规：同时，您可以仔细查看自己的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权益和工厂的义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为工厂的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。