结论前置：公司实行12小时班工作制，但只安排您一个人每天上8小时，这一行为是否违法，需结合具体情况判断。不过，从您描述的情况来看，公司存在对不同员工实行不同工作时间的安排，这种安排本身不一定直接违法，但需确保符合劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和加班的规定。以下从多个角度进行分析：
一、一般情况下的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。在一般情况下，如果公司普遍实行12小时班工作制，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，那么这种做法是违法的。但您的情况是公司只安排您一个人每天上8小时，这并不直接违反上述关于工作时间的普遍规定，但需关注公司对其他员工的安排是否合法，以及这种差异安排是否基于合理的业务需求或员工个人情况。
二、特殊情况下的工作时间安排
不定时工作制：
- 如果公司因工作性质、特点或职责限制，对部分员工（如高级管理人员、外勤人员等）实行不定时工作制，并经过合法审批，那么这些员工的工作时间可能不受每日8小时的限制。但公司需确保这些员工的整体工作时间和休息权益得到保障，且这种安排应适用于所有符合条件的员工，而非仅针对您一人。
综合计算工时工作制：
- 对于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工，公司可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，某一日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。如果公司对您实行的是这种制度，且已合法审批，那么您每天上8小时并不违法，但需关注公司是否对其他员工也实行了相同的制度，并确保您的总工作时间不超过法定标准。
依法延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果公司因特殊原因需要您加班，且已与您协商一致，并依法支付了加班工资，那么您每天上8小时（在不超过法定延长工作时间的前提下）并不违法。但同样需关注公司是否对所有需要加班的员工都进行了相同的协商和支付。
三、公司行为合法性的综合判断
- 公平性原则：公司应对所有员工实行公平、一致的工作时间安排。如果公司仅对您一人实行每天8小时的工作制，而对其他员工实行更长的工时，且这种差异安排没有合理的业务需求或员工个人情况作为支撑，那么这种安排可能违反公平性原则。
- 合法性审查：无论公司实行何种工作时间制度，都需确保符合劳动法的相关规定，特别是关于工作时间、休息休假和加班工资支付的规定。如果公司未依法行事，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司对您和其他员工实行不同工作时间安排的原因和依据。如果公司的安排是基于合理的业务需求或员工个人情况，且符合劳动法的相关规定，那么您可以接受这种安排。
- 关注自身权益：如果公司的安排违反了劳动法的相关规定，或者您认为这种安排不公平、不合理，那么您可以向公司提出异议，并要求公司进行调整。如果公司拒绝调整或未依法支付加班工资等费用，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司实行12小时班工作制但只安排您一个人每天上8小时的行为是否违法，需结合具体情况判断。在关注公司行为合法性的同时，您也应关注自身权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。