公司停产期间安排部分员工上班天数少，导致工资差异大，这一行为是否合法需分情况讨论：
1. 若公司因经营困难停产，且依法支付了停工期间工资
- 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按国家规定办理（通常为发放生活费）。
- 结论：若公司停产期间依法支付了停工工资（或生活费），且安排部分员工上班时按实际出勤天数支付工资（不低于最低工资标准），则工资差异合法。
2. 若公司未依法支付停工期间工资，或上班工资低于法定标准
- 违法情形：
- 停产期间未支付工资或生活费；
- 上班期间工资低于当地最低工资标准；
- 未提供同等劳动条件下，无正当理由差别对待员工（如仅因个人关系安排上班）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 《最低工资规定》第三条：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
- 结论：若公司存在上述违法情形，工资差异不合法，员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。
3. 若公司因生产需要临时调整排班，但工资计算合法
- 合法性分析：公司有权根据生产需要调整员工工作时间，但需遵守《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定。例如：
- 延长工作时间需支付150%工资；
- 休息日工作且不补休需支付200%工资；
- 法定节假日工作需支付300%工资。
- 结论：若公司调整排班后，工资计算符合法定标准（如按实际出勤天数支付，且加班工资足额），则工资差异合法。
建议与风险提示
- 核实工资计算依据：要求公司出具工资条，明确停工期间工资、上班期间工资及加班工资的计算方式。
- 对比当地最低工资标准：确保上班期间工资不低于最低工资标准。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、排班表等证据，以备维权使用。
- 协商或投诉：若发现公司违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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