结论：工作多年的员工在当年合同到期时，是否可以获得赔偿，取决于单位是否愿意续签劳动合同以及不续签的原因。
分析：
单位愿意续签劳动合同：
- 如果单位愿意与员工续签劳动合同，并且员工也同意续签，那么双方将继续履行新的劳动合同，员工不会获得赔偿。
单位不愿意续签劳动合同：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，单位不愿意续签，那么单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工存在《劳动合同法》规定的特定情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这些情形与劳动合同到期不续签的情况不同，需要具体分析。
员工不愿意续签劳动合同：
- 如果员工不愿意续签劳动合同，那么单位无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点等）导致员工不愿意续签的，单位仍然需要支付经济补偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同即将到期且单位未表示续签意愿，建议及时与单位沟通了解情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以备不时之需。
- 如果单位不愿意续签劳动合同且未支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，并按照规定支付经济补偿金（如适用），以避免不必要的法律纠纷。
示例：
假设员工在单位工作了5年，月工资为5000元。如果劳动合同到期且单位不愿意续签，那么单位需要向员工支付的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
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