针对您提出的问题“一年一签的合同到期，单位提出不续签，本人也签字了，是否有赔偿”，结论前置如下：
- 若该合同为劳动合同，且单位提出不续签，您有权获得经济补偿。
- 若该合同为非劳动合同的其他民事合同，且合同中无特别约定，则通常无赔偿。
详细分析如下：
一、劳动合同的情况
单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，单位提出不续签，且您已签字确认，这符合用人单位提出不续签的情形，因此您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在续签时降低了劳动条件（如降低工资、改变工作地点等），而您因此不同意续签，同样有权获得经济补偿。
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致您不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向您支付经济补偿。
二、非劳动合同的其他民事合同的情况
合同约定优先：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，首先应当查看合同中是否有关于合同到期后不续签的相关条款。如果合同中明确规定了不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。
无约定一般无赔偿：
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
建议与总结：
- 对于劳动合同：如果单位提出不续签，您有权要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于其他民事合同：如果合同中未约定到期不续签的赔偿责任，且没有特殊情况，那么通常无赔偿。但建议您在签订合同时，就合同到期后的相关事宜进行明确约定，以减少后续争议的发生。
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