针对员工持续旷工不来上班的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 核实旷工事实与原因：

   • 企业应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的天数、具体时间等，并尽可能了解旷工的原因。这有助于企业判断旷工的性质（如是否属于无故旷工、是否因特殊原因如疾病、家庭变故等导致），从而采取更合适的应对措施。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部制定的规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）对旷工员工进行处理。规章制度中应明确规定旷工的处理方式，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
   • 若规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如3天或5天）可解除劳动合同的，企业可以依据此规定与旷工员工解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行了必要的程序，如通知工会、向员工送达解除通知等。

3. 发送书面通知：

   • 在发现员工旷工后，企业应及时向员工发送书面通知，要求其说明旷工原因并尽快返回工作岗位。若员工未在规定时间内返回或未给出合理理由，企业可以进一步采取措施。
   • 书面通知应明确旷工的事实、依据的规章制度条款、要求员工返回的时间以及未返回将面临的后果等。

4. 考虑解除劳动合同的合法性：

   • 在决定与旷工员工解除劳动合同时，企业应确保解除行为的合法性。这包括确保规章制度已经过民主程序制定并公示、解除劳动合同的理由充分且符合规章制度的规定、已履行了必要的程序等。
   • 若解除劳动合同的行为被认定为违法，企业可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，在解除劳动合同前，企业应谨慎评估风险并咨询专业律师的意见。

5. 保留证据以备不时之需：

   • 在处理旷工员工的过程中，企业应保留好相关证据，如考勤记录、书面通知、员工回复等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

6. 关注员工权益与沟通：

   • 在处理旷工员工时，企业也应关注员工的权益和感受。可以尝试与员工进行沟通，了解其旷工的真正原因，并寻求解决方案。若员工因特殊原因无法继续工作，企业可以考虑与其协商解除劳动合同或提供其他帮助。

示例说明： 假设某企业员工连续旷工5天，企业依据内部规章制度（该制度已明确规定连续旷工3天以上可解除劳动合同）决定与该员工解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业已向员工发送书面通知要求其说明旷工原因并返回工作岗位，但员工未予回复。在此情况下，企业可以依据规章制度与员工解除劳动合同，并确保已履行了必要的程序（如通知工会、向员工送达解除通知等）。同时，企业应保留好考勤记录、书面通知等证据以备不时之需。

后续行动建议：

• 在处理旷工员工时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若对处理旷工员工存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师的意见以确保合法合规。

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