结论：退休年龄的女人调岗降工资是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看调岗降薪是否合法合理，以及是否违反了相关法律规定或劳动合同约定。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且公司按照合同约定进行了操作，那么这种调岗降薪可能是合法的，此时员工可能无法获得补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者公司未按照合同约定进行调岗降薪，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求公司恢复原岗位和工资，或者要求公司支付相应的经济补偿。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了调岗降薪的条件和程序，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么公司按照规章制度进行调岗降薪可能是合法的。
   • 如果规章制度不合法或未按照法定程序制定，或者公司未按照规章制度进行操作，那么员工同样有权要求公司恢复原岗位和工资，或者要求支付经济补偿。

3. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗降薪（实际上是解除劳动合同前的调整）并不直接涉及补偿问题，而是涉及解除劳动合同的经济补偿。
   • 如果公司以员工达到退休年龄为由进行调岗降薪，这通常是不合法的。因为达到退休年龄并不意味着员工自动丧失工作能力或应被降低工资待遇。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这种规定不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的合理性：

   • 即使公司有权进行调岗降薪（如基于劳动合同约定或公司规章制度），这种调整也必须是合理且必要的。如果公司无法证明调岗降薪的合理性（如新岗位与原岗位工作性质、工作内容、工作强度等差异过大，或者降薪幅度过大等），那么员工同样有权要求公司恢复原岗位和工资，或者要求支付经济补偿。

建议：

• 如果您遇到退休年龄被调岗降薪的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资或支付经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗降薪通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。