结论：退休年龄在职上班被调岗降薪软辞退，是有可能获得补偿的，具体取决于调岗降薪及辞退的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：
一、调岗降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资以及调岗降薪的条件和程序，且公司按照合同约定进行了调岗降薪，那么这种调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调岗降薪的合理性，比如不能恶意降低薪资或安排不合理的岗位。
协商一致：
- 如果公司与员工就调岗降薪达成了协商一致，并签订了相关的协议或变更了劳动合同，那么这种调岗降薪也是合法的。在这种情况下，员工通常难以获得补偿，因为这是双方自愿达成的协议。
公司单方面调岗降薪：
- 如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，且这种调岗降薪没有合理的依据（如员工不能胜任原工作、公司经营需要等），那么这种调岗降薪可能是违法的。员工有权拒绝这种调岗降薪，并可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付经济补偿。
二、软辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司因为员工达到退休年龄而依法终止劳动合同，或者因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形而辞退员工，且按照法律规定支付了经济补偿（如适用），那么这种辞退是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得额外的补偿（除非公司存在未支付经济补偿等违法行为）。
违法辞退：
- 如果公司没有合法的理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退可能是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、补偿的具体情况
经济补偿：
- 如果公司因为调岗降薪或辞退行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退员工，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
四、建议
与公司协商：
- 如果员工遇到调岗降薪或软辞退的情况，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗降薪通知、辞退通知等），以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
示例：假设员工在公司工作了10年，月薪为1万元。公司未经员工同意，单方面将员工调岗至一个薪资较低的岗位，并随后以“不能胜任工作”为由辞退员工。在这种情况下，员工可以要求公司支付10个月工资的经济补偿（因为工作年限为10年），或者如果公司辞退行为违法，员工还可以要求公司支付20个月工资的赔偿金（经济补偿的两倍）。
最后，具体情况可能因地区和具体案情而有所不同。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。