对于全额拨款事业单位聘用的人员，聘用期超过十年是可以签订无固定期限劳动合同的，但具体还需根据事业单位的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位性质与劳动合同签订

   • 全额拨款事业单位，通常指的是其经费全部由国家财政拨款的事业单位。这类单位在用工方面，虽然可能受到一些特殊规定的管理，但并不意味着其不能签订无固定期限劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论事业单位的性质如何，都可以签订无固定期限劳动合同。

2. 聘用期超过十年的情况

   • 当事业单位聘用的人员聘用期超过十年时，这通常表明劳动者与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障其职业稳定性和权益。
   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在聘用期超过十年的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊规定与例外情况

   • 需要注意的是，虽然全额拨款事业单位在用工方面可能受到一些特殊规定的管理，但这些规定通常不会剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。然而，如果事业单位有特别的内部规定或者政策，且这些规定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特定情况下，可能存在一些例外。
   • 另外，如果劳动者与事业单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么可能就不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。但这种情况在全额拨款事业单位中较为少见，因为通常这类单位与聘用人员之间建立的是劳动关系。

建议与行动：

• 如果您是全额拨款事业单位的聘用人员，且聘用期已经超过十年，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。
• 在提出要求时，建议您先了解单位的相关规定和政策，以及《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

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