针对您提出的“四级残疾证被第三方解聘了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并且不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。如果用人单位违反这些规定，解聘了持有四级残疾证的您，那么用人单位的行为可能构成了违法解聘。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行协商，了解解聘的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用《残疾人就业条例》的相关规定，强调用人单位应当履行的责任和义务。
申请调解： 如果协商未果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁： 如果调解仍然未能达成协议，您可以向劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不收取任何费用，且仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以证明用人单位的违法解聘行为。
寻求法律援助： 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
向人民法院申请支付令或提起诉讼： 如果劳动仲裁达成协议但用人单位未履行，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院申请支付令或提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出公正的裁决。
此外，我还想提醒您，作为残疾人职工，您享有与其他职工同等的劳动权益和保障。如果用人单位在解聘过程中存在歧视行为或违反相关法律法规，您有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。