在工地工作期间突发疾病，其赔偿问题需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总额不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式会随每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。
   • 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等，具体根据实际情况确定。

3. 认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。

二、未认定为工伤的情况及处理

1. 医疗保险待遇：

   • 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
   • 在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。具体比例和期限可能因地区和单位政策而异。

3. 用人单位的额外责任：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。

三、综合建议与操作指南

1. 及时救治与报告：

   • 无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，并确保及时向单位报告突发疾病情况。

2. 保留证据：

   • 妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。

3. 申请赔偿：

   • 如符合工伤认定条件，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料。
   • 如不符合工伤认定条件，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任（如存在过错）。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，可直接向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

总结来说，工地工作期间突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。