针对您提出的“老板雇人做事被树砸伤导致老板死亡，如何赔偿”的问题，这涉及多个法律关系和赔偿主体，需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若老板与被雇佣者之间是雇佣关系：

   • 核心前提：雇佣关系通常指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的法律关系。
   • 赔偿分析：
     • 在这种情况下，老板作为雇主，若因工作原因（如指挥、安排工作等）导致被树砸伤死亡，一般不属于工伤范畴（因为工伤通常针对雇员），但可能涉及雇主责任。然而，直接讨论“老板死亡如何赔偿老板自己”在逻辑上不成立，因为赔偿是针对受害方的。若问题是想问“老板死亡后，其家属或相关方能否向其他责任方索赔”，则需看树的所有者或管理者是否有过错。
     • 如果树的所有者或管理者（如土地所有者、树木养护单位等）未尽到管理责任，导致树木倾倒砸伤人，那么他们应承担相应的侵权责任。老板的家属可以向这些责任方主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 若考虑被雇佣者是否需承担责任：

   • 核心前提：在雇佣关系中，雇员一般不对雇主因工作原因遭受的损害承担责任，除非雇员存在故意或重大过失。
   • 赔偿分析：
     • 在本例中，被雇佣者通常不需要对老板的死亡承担赔偿责任，除非能证明被雇佣者有故意砍倒树木或存在其他重大过失行为导致树木倾倒。

3. 若涉及第三方责任（如树木倾倒的第三方原因）：

   • 核心前提：如果树木倾倒是由第三方行为（如车辆撞击、非法砍伐等）导致的，那么第三方应承担侵权责任。
   • 赔偿分析：
     • 老板的家属可以向第三方主张赔偿，赔偿范围同样包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

4. 保险赔偿的可能性：

   • 核心前提：如果老板或相关方购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），则可能涉及保险赔偿。
   • 赔偿分析：
     • 根据保险合同的约定，保险公司可能在一定范围内承担赔偿责任。这需要具体查看保险条款和保险事故的性质。

总结与建议：

• 在老板因工作原因被树砸伤导致死亡的情况下，赔偿问题主要取决于树的所有者或管理者是否有过错，以及是否存在第三方责任或保险赔偿的可能性。
• 老板的家属应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以确定具体的赔偿主体和赔偿范围。
• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。