当您在给老板干活时发生受伤，且生活不能自理时，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于您与老板之间的法律关系。这里有两种可能的情况：一是劳动关系，二是劳务关系（或雇佣关系）。下面我将详细解释这两种情况下的赔偿处理方式。
一、劳动关系下的赔偿处理
工伤认定：
- 若您与老板之间存在劳动关系，且受伤情况构成工伤，您首先需要向相关部门（通常是社会保险行政部门）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的重要前提。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残程度。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。
赔偿流程：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据鉴定结果向所在单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
二、劳务关系（或雇佣关系）下的赔偿处理
确定责任：
- 在劳务关系下，赔偿处理通常按照人身损害赔偿来处理。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 若第三人造成损害，雇主承担责任后可向第三人追偿。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际支出凭票确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
赔偿流程：
- 您需要去做伤残鉴定，根据鉴定出的伤残等级，向雇主提出赔偿要求。
- 若协商不成，您可以通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
注意事项
- 无论哪种关系，关键是要固定好能证明受伤事实以及与老板关系的证据，如劳动合同、工作证、就医记录、证人证言等。
- 在协商赔偿时，应明确赔偿项目、标准和支付方式等细节。
- 若协商不成，应及时通过法律途径解决赔偿问题。
综上所述，当您在给老板干活时发生受伤且生活不能自理时，老板是否需要赔偿以及如何赔偿取决于您与老板之间的法律关系。在劳动关系下，您应申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；在劳务关系下，您应按照人身损害赔偿处理并向雇主提出赔偿要求。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时通过法律途径解决赔偿问题。