核心结论：老板承包砍树致人重伤，需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿方式及责任划分需结合事故原因、各方过错程度等因素综合判断。以下是详细分析：
1. 责任主体认定
- 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若伤者为老板雇佣的工人，老板作为雇主需承担赔偿责任，除非能证明伤者存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护设备等）。
- 第三方责任：若事故由第三方（如设备供应商、场地所有者）导致，老板在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
- 承包方责任：若老板将砍树工程分包给无资质的个人或团队，导致事故发生，老板可能因选任过失承担连带责任。
2. 赔偿范围
- 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药品费等直接治疗费用。
- 误工费：根据伤者实际收入减少情况计算，需提供工资证明或收入流水。
- 护理费：若伤者需专人护理，按护理人员的实际收入或当地护工标准计算。
- 残疾赔偿金：若伤者构成伤残，需根据伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算20年赔偿（60周岁以上每增加1岁减少1年）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践，一般每级伤残赔偿5000元至1万元。
- 其他费用：包括交通费、营养费、残疾辅助器具费等。
3. 责任划分关键点
- 安全措施是否到位：老板是否提供安全培训、防护设备（如安全帽、安全绳），是否设置警示标志。
- 操作是否合规：伤者是否违反操作规程（如独自作业、未切断电源），老板是否尽到监督义务。
- 设备是否合格：使用的电锯、绳索等工具是否存在缺陷，老板是否定期检修。
4. 处理流程建议
- 立即救治：优先抢救伤者，保留医疗票据。
- 固定证据：拍摄现场照片、视频，保存设备购买记录、安全培训记录等。
- 协商或诉讼：与伤者或家属协商赔偿方案；若协商不成，可通过劳动仲裁（若属劳动关系）或民事诉讼解决。
- 保险理赔：若购买雇主责任险或意外险，及时向保险公司报案。
示例：若老板未提供安全绳，导致工人从树上坠落重伤，法院可能认定老板承担70%责任，工人因未佩戴安全帽自担30%责任。赔偿金额=总损失（如医疗费20万+误工费5万+残疾赔偿金30万）×70%=38.5万元。
如有具体细节（如合同关系、事故经过），可进一步向我咨询，我会结合证据为您细化分析。