砍伐树木过程中受伤的赔偿问题，需根据具体责任主体和过错情况来确定赔偿方式，核心结论如下：

1. 若砍伐行为属于个人行为且受伤者自身存在过错
   若砍伐树木是个人自发行为（如砍伐自家树木），且受伤者因自身操作不当（如未佩戴安全防护设备、违规操作工具）导致受伤，则通常需自行承担主要责任。但若树木所有人或管理人未尽到安全提示义务（如未在危险区域设置警示标志），可能需承担部分补充责任。

2. 若砍伐行为受雇于他人（如雇主雇佣工人砍树）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 若雇主未提供安全培训、防护设备或未尽到现场管理义务，需承担主要赔偿责任；
     
   • 若受伤者自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     示例：雇主未提供安全帽，工人被树枝砸伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等；若工人未系安全绳导致坠落，雇主责任可能减轻。

3. 若砍伐行为涉及第三方侵权（如他人故意破坏工具导致受伤）
   若受伤因第三方故意或过失行为导致（如他人推倒树木、破坏砍伐工具），则由第三方承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。若受伤者自身也存在过错（如未及时避让），可按过错比例分担责任。

4. 若砍伐行为违反法律强制性规定（如无证砍伐、砍伐保护树种）
   若砍伐行为本身违法（如未取得采伐许可证砍伐林木，或砍伐国家重点保护植物），受伤者可能需自行承担部分风险，且可能面临行政处罚或刑事责任。此时赔偿问题需结合具体违法情节和过错程度综合判断。

行动建议：

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据责任主体不同，向雇主、第三方侵权人或树木所有人主张赔偿；
  
• 若涉及违法砍伐，需同时承担行政或刑事责任，建议优先协商解决赔偿问题。
  

如有进一步细节（如砍伐主体、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析责任比例和赔偿范围。