核心前提：农村地区找人砍树过程中，砍树人员受伤，需明确责任划分以确定赔偿方式。

结论与详细分析：

1. 若砍树人员为雇主雇佣的工人：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果砍树人员是雇主直接雇佣的，且在砍树过程中受伤，雇主需要负责赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 若砍树人员为承揽人（即承包砍树工作的人）：

   • 承揽人责任：如果砍树工作是以承揽的方式外包给承揽人，且承揽人在完成工作过程中受伤，一般情况下，定作人（即雇主）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 选任过失：例如，如果定作人明知承揽人没有相应的资质或者安全条件，仍然选择其进行砍树工作，那么定作人可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 若砍树人员自身存在过错：

   • 过错相抵：无论砍树人员是雇员还是承揽人，如果其自身在砍树过程中存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致受伤，那么其自身也需要承担一定的责任。
   • 责任比例：具体责任比例需要根据实际情况由法院或者双方协商确定。

4. 特殊情况：

   • 第三方责任：如果砍树过程中，由于第三方的过错（如其他村民的干扰、树木倒塌伤及无辜等）导致砍树人员受伤，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
   • 保险赔偿：如果砍树人员或者雇主购买了相关的保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么保险赔偿也可以作为赔偿的一部分。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以明确责任划分。
• 如果双方无法协商解决，可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。
• 在未来的砍树活动中，建议雇主或者定作人加强安全管理，确保砍树人员具备相应的资质和安全条件，以减少类似纠纷的发生。