砍树导致受伤的赔偿问题，需根据具体责任主体和受伤原因分情况讨论，核心结论如下：

1. 若砍树行为由个人实施，且因自身操作不当导致受伤
   根据《民法典》第1165条“过错责任原则”，若受伤者因自身疏忽（如未佩戴安全防护装备、违规操作工具等）导致事故，通常需自行承担主要或全部责任。例如：个人砍伐自家树木时未采取安全措施，被倒下的树木砸伤，此时赔偿责任主要由自身承担。
   例外情形：若树木存在明显安全隐患（如枯死、倾斜），而所有者未提前警示或处理，可能需承担部分补充责任。

2. 若砍树行为由他人（如雇主、承包方）组织，且因他人过错导致受伤

   • 雇佣关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：雇主指示员工砍伐树木但未提供安全培训或防护设备，导致员工受伤，雇主需承担主要赔偿责任；若员工自身存在重大过失（如故意违规），可减轻雇主责任。
     
   • 承揽关系：若砍树行为由承包方独立完成（如承包砍伐工程），定作人（发包方）一般不承担赔偿责任，除非定作、指示或选任存在过错（如选择无资质的承包方）。

3. 若砍树行为涉及第三方侵权（如树木被他人砍伐时砸伤路人）
   根据《民法典》第1257条，因林木折断、倾倒等造成他人损害，林木所有人或管理人不能证明自己无过错的，应当承担侵权责任。例如：路边树木因年久腐朽被他人砍伐时倒塌砸伤路人，若所有人未定期检查维护，需承担赔偿责任；若砍伐者操作不当导致树木倒向错误方向，砍伐者与所有人可能需按过错比例分担责任。

行动建议：

• 受伤后第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据责任主体不同，向侵权方（个人、雇主、承包方或所有人）主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等；
  
• 若协商无果，可向法院起诉或申请调解，建议委托律师协助处理证据收集和法律程序。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。