在农村砍伐树木过程中若发生意外，赔偿责任的划分是一个相对复杂但关键的问题，它涉及到多个方面的因素和相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分的基本原则
行为人主观状态：
- 故意行为：如果砍树人主观上存在故意伤害或杀人的意图，并因此导致了意外伤害，那么砍树人将承担刑事责任，赔偿和解不能免除其刑责，但可能从轻或减轻刑罚。
- 过失行为：若砍树人因疏忽大意或过于自信而未采取必要安全措施，导致意外伤害，可能被认定为过失犯罪。在此情况下，赔偿并取得谅解有助于获得缓刑。
- 意外事件：如果砍树人既无故意也无过失，且伤害由不可抗拒或不可预见的原因造成，则属于意外事件，不追究刑事责任，但可能涉及民事赔偿。
法律关系：
- 雇佣关系：如果砍树人是受雇于他人进行砍伐工作，那么雇主需承担主要责任，包括提供安全保障措施和赔偿雇员因劳务受到的损害。雇员若存在重大过失，也需承担相应责任。
- 帮工关系：义务帮工人受伤，被帮工人应承担赔偿责任；有偿帮工人受伤，根据双方过错承担责任。
- 个人行为：若砍树为个人自主行为，且未受他人指示或干扰，通常自行承担主要责任。但若树木存在隐蔽安全隐患，树木所有者（若非砍树人）可能需承担一定责任。
树木管理情况：
- 树木的所有人或管理人如果疏于管理，导致树木存在安全隐患，并在砍伐过程中造成伤害，应承担侵权责任。
砍伐手续：
- 无证砍伐可能承担行政甚至刑事责任。若因此增加意外风险，无证砍伐者可能承担更重责任。
二、具体赔偿责任的判定
雇主责任：
- 如果砍树者受雇于他人进行合法的树木砍伐工作，并在执行工作任务过程中发生意外，雇主通常要承担主要责任，特别是当雇主未提供必要的安全防护设备时。
- 若砍树者自身存在重大过错（如违反安全操作规程），也需承担一定比例的责任。雇主在承担赔偿责任后，若受雇人存在故意或重大过失，有权向受雇人追偿。
砍伐者自身责任：
- 如果砍伐树木本身为违法行为（如无合法砍伐手续），砍伐者自己出意外，通常需承担主要责任。
- 在合法砍伐但砍伐者因故意或过失导致意外时，也需承担相应的法律责任。
树木所有者或管理者责任：
- 如果树木所有者或管理者对砍树现场未尽到合理的安全保障义务，或树木存在管理维护问题导致意外，可能需承担部分赔偿责任。
- 林木折断、倾倒等造成损害，且所有者或管理者不能证明自己没有过错的，应承担侵权责任。
第三方责任：
- 如果意外由第三方侵权行为导致（如汽车失控撞倒砍树者），第三方侵权人需承担侵权赔偿责任。
- 若存在其他人对意外发生有过错行为（如故意干扰砍树作业），也需承担相应责任。
三、实际操作建议
- 及时报警并保护现场：在发生意外后，应立即报警并保护好现场，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 收集证据：收集与意外相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿问题涉及复杂的法律法规，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
- 通过法律途径解决争议：如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议通过法律途径解决争议，以确保公正裁决。
综上所述，农村砍伐树木出意外的赔偿责任划分需综合考虑多方面因素和相关法律法规。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，准确适用法律法规，并通过合法途径解决争议。