工人砍树摔伤，老板是否需要赔偿，这主要取决于工人与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果工人与老板之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为老板砍树的过程中摔伤，且这一行为属于雇佣活动的范畴，那么老板通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果工人与老板之间存在承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人（即工人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即老板）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果老板明知工人没有相应的砍树资质或安全意识不足，却仍然选择其进行砍树工作，并在工作过程中未提供必要的安全指导或防护措施，导致工人摔伤，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。
如果工人自身存在过错：
- 无论工人与老板之间是雇佣关系还是承揽关系，如果工人自身在砍树过程中存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致摔伤事故的发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，赔偿责任的划分可能会根据双方的过错程度进行比例分配。
建议：
- 对于工人而言，在从事砍树等危险工作时，务必遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。如果发生摔伤等事故，应及时就医并保留好相关证据，以便后续维权。
- 对于老板而言，在选择工人进行砍树等危险工作时，应确保工人具备相应的资质和安全意识，并提供必要的安全指导和防护措施。如果发生事故，应积极配合工人进行治疗和赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果工人或老板对赔偿责任有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地了解自身的权利和义务，并采取合适的法律措施进行维权或应对。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。