关于您因给私人老板锯树时伤到工友需要赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来分析赔偿责任的划分和赔偿金额的确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
责任划分角度：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工友的受伤是由于您在提供劳务过程中的过失或故意行为导致的，您可能需要承担一定的赔偿责任。但同时，如果雇主（即私人老板）在安全管理、提供安全的工作环境等方面存在过错，雇主也可能需要承担相应的责任。
- 工友自身责任：如果工友在受伤过程中也存在过错，比如未按照安全操作规程进行操作，那么工友自身也可能需要承担一部分责任。这种情况下，赔偿金额会根据各自的过错程度进行分担。
赔偿项目角度：
- 医疗费用：包括工友因受伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 误工费：工友因受伤而无法工作导致的收入损失。
- 护理费：如果工友受伤后需要护理，那么护理费用也是赔偿的一部分。
- 残疾赔偿金：如果工友因受伤导致残疾，那么根据残疾等级，您可能需要支付相应的残疾赔偿金。
- 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。
赔偿金额确定角度：
- 协商确定：在责任划分明确后，您可以与工友或其家属进行协商，根据双方的实际情况和赔偿项目，共同确定一个合理的赔偿金额。
- 诉讼确定：如果协商不成，工友或其家属可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，赔偿金额将由法院根据相关法律法规和实际情况进行判决。
举例说明：
假设工友因您的过失导致受伤，需要住院治疗并产生了10万元的医疗费用，同时因受伤无法工作3个月，每月收入为5000元，那么误工费就是1.5万元。如果工友还需要护理1个月，护理费为3000元，且没有构成残疾，那么初步估算的赔偿金额就是11.8万元（医疗费用+误工费+护理费）。但具体金额还需要根据双方的过错程度、工友的实际收入情况、护理费用的合理性等因素进行综合调整。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与工友或其家属进行友好协商，尽量达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商不成，或者您对赔偿金额有疑问，建议您及时咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的法律责任和赔偿金额。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、收入证明、护理费用发票等，以便在需要时提供证明。