您因帮老板砍树受伤并造成轻微骨折，有权依法要求赔偿，具体赔偿方式需根据您与老板之间的法律关系来确定。以下分情况详细说明：
若您与老板之间是雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板在砍树过程中没有提供足够的安全保障措施，或者对您进行了不当的指挥导致您受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 建议：首先与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
若您与老板之间是劳动关系：
- 如果您是老板的员工，双方构成劳动关系，那么您在工作中受伤应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：首先向老板或单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定。如果单位没有为您购买工伤保险，您仍然有权要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若砍树行为本身违法或存在其他特殊情况：
- 如果砍树行为未经许可或违反了相关法律法规，那么您和老板都可能面临法律责任。在这种情况下，赔偿问题可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
- 建议：如果砍树行为存在违法性，您应首先咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的赔偿情况。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作。
无论哪种情况，都建议您在受伤后及时就医并保留好相关医疗记录和费用单据。这些证据将对您后续的赔偿请求至关重要。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。