核心结论：被他人叫去砍树出现骨折，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、帮工关系、侵权责任等法律关系，具体如下：

1. 若存在雇佣关系
   若叫你去砍树的人是你的雇主（如包工头、公司等），且砍树属于其业务范围，根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
   例外：若你存在故意或重大过失（如违规操作），雇主可减轻赔偿责任。

2. 若属于帮工关系
   若你是无偿帮他人砍树（如帮朋友、邻居），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，被帮工人需承担赔偿责任。但若帮工人存在故意或重大过失，被帮工人可减轻责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。

3. 若存在第三方侵权
   若骨折是由第三方（如其他砍树人员、设备故障等）导致，根据《民法典》第1165条，侵权方需承担赔偿责任。此时需根据过错程度划分责任比例（如第三方全责、你与第三方按比例担责等）。

4. 若你自身存在过错
   若你未尽到安全注意义务（如未佩戴安全装备、违规操作等），可能需自行承担部分责任。具体比例需结合案件事实判断。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），明确事故原因及责任方；
   
2. 与责任方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉；
   
3. 若涉及工伤（如雇主是公司），需先申请工伤认定，再主张工伤保险待遇。
   

提示：赔偿金额需结合具体损失计算，建议根据实际情况进一步向我咨询，以便更精准地维护权益。