核心结论：帮老板砍树不慎摔倒造成骨折的赔偿问题，需根据双方之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，老板作为接受劳务的一方，若对损害的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿数额需根据实际损失和双方过错程度确定。

2. 若双方构成承揽关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。若老板在定作、指示或选任方面存在过错（如指示砍伐危险树木、选任无资质人员等），则需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但前提是老板存在过错。若老板无过错，则主要由砍树者自行承担损失。不过，在实际操作中，若砍树者能证明老板存在过错，仍可要求老板承担部分或全部赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：包括工作记录、现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明双方之间的法律关系及损害事实。
• 协商赔偿：在明确责任后，可与老板进行协商，寻求合理赔偿。
• 法律途径：若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应赔偿责任。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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