帮老板砍树身亡，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括事故责任划分、受害者年龄、收入情况、家庭状况以及当地的经济水平等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任划分
雇主责任：
- 如果砍树活动属于雇佣关系，即受害者是老板的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应当承担赔偿责任。这通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 赔偿的具体数额会根据受害者的年龄、收入情况、家庭状况以及当地的经济水平等因素来确定。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第三人责任：
- 如果砍树过程中存在第三人侵权（如其他砍树者操作不当导致受害者死亡），则第三人也需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，受害者家属可以同时向雇主和第三人主张赔偿。
受害者自身责任：
- 如果受害者自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能减轻雇主或第三人的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算方式
在确定了赔偿责任主体后，赔偿项目及计算方式如下：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
- 赔偿年限：一般按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：
- 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× 扶养年限÷ 扶养人数。
- 扶养年限：根据被扶养人的年龄和实际情况确定。
- 精神损害抚慰金：
- 根据受害者的死亡给家属造成的精神痛苦程度，酌情确定精神损害抚慰金的数额。
三、实际案例与参考
在实际操作中，赔偿金额会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。例如，在某些地区，由于经济水平较高，死亡赔偿金的数额可能会相对较高；而在另一些地区，则可能相对较低。此外，如果受害者家庭情况特殊（如受害者是家庭的主要经济来源），法院在判决时也可能会酌情增加赔偿金额。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：在发生此类事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且法律程序复杂，建议受害者家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，可以与雇主或第三人进行协商，尝试达成赔偿协议；如果协商不成，则可以通过诉讼途径解决纠纷。
总之，帮老板砍树身亡的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。