帮别人做事摔死了，老板需要赔偿的金额并不是固定的，而是根据多种因素来确定的。具体来说，赔偿金额的计算涉及以下几个方面：
丧葬费：
- 如果死者是私人老板的员工，且符合劳动关系条件（如年龄、注册情况等），丧葬费通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 如果不符合劳动关系条件，但属于雇佣关系，丧葬费则为所在省市上一年职工平均工资的6个月。
死亡赔偿金：
- 对于符合劳动关系的员工，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 对于雇佣关系中的死者，死亡赔偿金按所在省市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 如果死者有未成年子女或其他无劳动能力又无其他生活来源的直系亲属，还需要计算被扶养人的生活费。这一费用根据所在省市上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和情况确定。
综上所述，老板需要赔偿的金额包括丧葬费、死亡赔偿金以及可能的被扶养人生活费。这些费用的具体数额需要根据死者的年龄、收入、家庭情况以及所在地区的经济水平等多种因素来综合计算。因此，无法给出一个具体的赔偿金额，而是需要根据实际情况进行具体评估。
如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并维护自己的合法权益。