反聘人员受伤后，在符合一定条件下是可以获得工资赔偿的，但具体赔偿情况需根据其与用人单位的关系及受伤性质来确定。以下从不同角度进行分析：
一、反聘人员与用人单位的关系
劳动关系：
- 如果反聘人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，反聘人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 停工留薪期工资计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。其中，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳务关系：
- 如果反聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么受伤后一般不能享受工伤保险待遇。但是，如果反聘人员因工作受伤，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，这包括医疗费、误工费等。
- 误工费计算公式（若构成劳务关系且需赔偿误工费时参考）：误工费 = 误工时间 × 受伤前日平均工资。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
二、受伤性质与认定
- 工伤认定：对于建立劳动关系的反聘人员，如果受伤符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，那么可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 非工伤认定：如果反聘人员的受伤不符合工伤的定义，或者虽然符合但未被认定为工伤，那么其赔偿请求将依据其与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规来确定。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果反聘人员与用人单位建立了劳动关系，并且受伤符合工伤的定义，那么应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论反聘人员与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，反聘人员可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
总结来说，反聘人员受伤后能否获得工资赔偿，取决于其与用人单位的关系以及受伤的性质。如果建立劳动关系且受伤被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇；如果建立劳务关系，则可能需要根据《民法典》等法律法规来要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。