遇到打工押金不给的情况，建议通过以下步骤与对方沟通，同时注意保留证据并明确法律依据：

1. 先友好协商，明确诉求
   首先以书面形式（如微信、邮件）或录音方式与对方沟通，明确要求退还押金，并说明押金性质（如“入职押金”“培训押金”等）。沟通时注意：

   • 引用《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
     
   • 强调押金属于违法收取，对方有义务立即退还。
     
   • 设定合理期限（如3-5个工作日），要求对方书面回复处理结果。

2. 若协商无果，通过正式渠道施压
   若对方拒绝退还或拖延，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、押金收据、沟通记录等证据，到当地劳动保障监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
     
   • 申请劳动仲裁：若未签订劳动合同，可主张未签合同的双倍工资差额（需证明劳动关系，如工资流水、工牌等）；同时要求退还押金并赔偿利息损失。
     
   • 发送律师函：通过律师向对方发送正式函件，明确法律后果（如诉讼、罚款等），部分用人单位会因忌惮法律风险而妥协。

3. 关键证据清单
   无论选择哪种方式，务必提前整理以下证据：

   • 押金收据或转账记录（注明“押金”用途）；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如考勤记录、工作证）；
     
   • 与对方沟通的录音、聊天记录（需体现对方承认收取押金的事实）；
     
   • 同事证言（如有其他员工同样被扣押金，可联合举证）。

温馨提示：若对方以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金，同样违法，可按上述流程处理。沟通时保持冷静，避免肢体或语言冲突，所有交涉以书面形式留痕。如需进一步协助，可随时向我提供具体细节，我会帮你分析证据效力并制定策略。