法定代表人聘任协议在符合法律法规及公司章程规定的情况下是合规的。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、法定代表人聘任协议的合法性基础

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，只要聘任协议中的法定代表人选任符合公司法规定的任职资格，且聘任程序合法，该协议就具有合法性基础。

2. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构和运营规则。如果公司章程中明确规定了法定代表人的聘任程序、条件和期限等，那么聘任协议应当遵循这些规定，以确保其合规性。

二、法定代表人聘任协议的合规性要点

1. 选任程序合规：

   • 法定代表人的选任应当经过公司董事会或股东会的决议，并确保决议程序合法有效。聘任协议应当体现这一决议过程，并明确聘任的期限、职责和权利等。

2. 任职资格合规：

   • 法定代表人应当具备法律规定的任职资格，如具有完全民事行为能力、无犯罪记录等。聘任协议中应当明确法定代表人的任职资格条件，并确保选任的人员符合这些条件。

3. 协议内容合法：

   • 聘任协议的内容应当合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得约定违反公司法规定的法定代表人职责和权利，也不得约定损害公司或其他股东利益的条款。

三、法定代表人聘任协议可能存在的风险及防范

1. 风险点：

   • 如果聘任协议中的法定代表人选任程序不合规、任职资格不符合要求或协议内容违法，可能导致协议无效或被撤销，进而给公司带来法律风险和经济损失。

2. 防范措施：

   • 在签订聘任协议前，公司应当仔细审查法定代表人的任职资格和选任程序，确保符合法律法规和公司章程的规定。
   • 协议内容应当明确、具体，避免模糊和歧义，以确保协议的合法性和有效性。
   • 公司可以咨询专业律师，对聘任协议进行法律审查，以降低法律风险。

四、实际操作建议

1. 完善公司章程：

   • 公司应当在公司章程中明确规定法定代表人的聘任程序、条件和期限等，为聘任协议的签订提供明确的依据。

2. 严格选任程序：

   • 在选任法定代表人时，公司应当遵循公司章程和法律法规的规定，确保选任程序的合法性和有效性。

3. 签订书面协议：

   • 公司与法定代表人之间应当签订书面聘任协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 及时办理变更登记：

   • 如果法定代表人发生变更，公司应当及时办理工商变更登记手续，以确保公司登记信息的准确性和合法性。

总结来说，法定代表人聘任协议在符合法律法规及公司章程规定的情况下是合规的。公司在签订聘任协议时，应当仔细审查法定代表人的任职资格和选任程序，确保协议内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。