法人聘用协议书本身并不直接导致法人或聘用方担责，但具体是否担责需根据协议内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议内容角度

1. 合法合规性：如果法人聘用协议书的内容合法合规，明确约定了双方的权利义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么一般情况下，双方按照协议履行即可，不会因协议本身而担责。

2. 违约责任：协议中通常会约定违约责任条款。如果一方违反了协议中的约定，比如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，那么违约方就需要承担相应的违约责任，这可能包括赔偿损失、支付违约金等。

二、实际履行情况角度

1. 实际履行与协议一致：如果双方在实际履行过程中，都严格按照协议约定来执行，没有出现违约行为，那么自然就不会因为协议而担责。

2. 实际履行与协议不符：如果实际履行情况与协议约定不符，比如一方未按照协议约定履行义务，或者履行义务的方式、标准等与协议有出入，那么就可能引发纠纷，导致担责。这种情况下，担责的具体方式和程度，需要根据实际履行情况、协议约定以及相关法律法规来综合判断。

三、相关法律法规角度

1. 劳动法相关规定：如果法人聘用协议书涉及的是劳动关系，那么就需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。比如，用人单位需要按时足额支付劳动者工资、提供劳动保护等，如果违反这些规定，就需要承担相应的法律责任。

2. 合同法相关规定：如果法人聘用协议书更侧重于民事合同关系，那么就需要遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。比如，合同双方需要遵循诚实信用原则、全面履行自己的义务等，如果违反这些规定，也可能需要承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的担责

1. 法人代表的个人责任：在某些情况下，如果法人代表在签订或履行聘用协议书过程中存在过错或违法行为，比如利用职务之便谋取私利、损害公司利益等，那么法人代表个人可能需要承担相应的法律责任。

2. 公司作为法人的责任：公司作为法人，在聘用协议书中通常作为聘用方出现。如果公司违反了协议约定或相关法律法规的规定，比如未按时支付工资、违法解除劳动合同等，那么公司就需要承担相应的法律责任。

建议：在签订法人聘用协议书时，务必确保协议内容合法合规、明确具体，并充分考虑可能出现的风险点。在实际履行过程中，也要严格按照协议约定来执行，避免出现违约行为。如果遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。