单位法人委托员工签合约，员工在一般情况下不需要担责，但特定情形下可能需要承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工一般不需担责的情形
委托代理关系：
- 当单位法人（即法定代表人）明确委托员工代表公司签订合同时，员工与法人之间形成了委托代理关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，员工在代理权限内签订的合同，其法律后果由公司（即被代理人）承担，员工个人一般不需担责。
职务行为：
- 如果员工签订合同是其职务行为的一部分，即员工在履行其工作职责时签订的合同，那么该合同的责任也应由公司承担。
- 职务行为通常指的是员工在公司正常经营范围内，为了公司的利益而进行的行为。在这种情况下，员工的行为被视为公司的行为，因此责任也应由公司承担。
二、员工可能需要担责的情形
超越代理权限：
- 如果员工在签订合同时超越了法人授予的代理权限，且相对方（即合同另一方）对此不知情或不应知情，那么员工可能需要对其超越权限的行为承担责任。
- 例如，如果法人仅授权员工签订一定金额以下的合同，但员工却签订了超过该金额的合同，且相对方对此并不知情，那么员工可能需要对该超出部分承担责任。
故意或重大过失：
- 如果员工在签订合同过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么公司有权向员工追偿。
- 故意或重大过失可能包括：员工与相对方恶意串通损害公司利益、员工在签订合同时未尽到合理的审查义务导致公司遭受欺诈等。
表见代理：
- 在某些情况下，即使员工没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对方有理由相信员工有代理权的，该代理行为有效。这种情况下，如果因员工的代理行为给公司造成损失，公司有权向员工追偿，员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要具体分析。
三、法律建议
明确代理权限：
- 法人在委托员工签订合同时，应明确代理权限的范围和期限，并确保员工了解并遵守这些权限。
- 同时，法人也可以考虑在委托书中明确员工在超越权限或存在故意、重大过失时的责任承担方式。
加强内部管理：
- 公司应加强对员工签订合同的管理和监督，确保员工在签订合同时遵守公司的规章制度和法律法规。
- 对于重要合同，公司可以安排专人进行审查或咨询专业律师的意见。
及时追偿：
- 如果公司因员工的代理行为遭受损失，且员工存在过错或故意行为，公司应及时向员工追偿以维护自身权益。
总结来说，单位法人委托员工签合约时，员工在一般情况下不需要担责。但在特定情形下，如超越代理权限、存在故意或重大过失以及表见代理等情况下，员工可能需要承担相应的责任。因此，公司在委托员工签订合同时应谨慎处理并加强内部管理以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。