关于您提出的“担任法人期间签的合同，离职后是否需要承担责任”这一问题，结论需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 一般情况下的责任承担：

   • 在您担任法人期间，若代表公司签署的合同均合法合规，且您在签订和履行合同过程中无过错，那么离职后，您通常不需要再对这些合同承担责任。因为公司的法律责任一般由公司本身、股东或管理层来承担。

2. 特殊情况下的民事责任：

   • 合同责任：若您在任职期间代表公司签署的合同存在未履行完毕的义务或违约情形，且您在签订合同过程中存在故意或重大过失导致公司受损，那么即使离职后，您也可能需要对公司承担赔偿责任。例如，未经公司董事会同意擅自签订不利合同，给公司造成损失。
   • 侵权责任：若因您的决策或行为导致公司对第三方实施侵权行为，如侵犯知识产权、产品质量侵权等，且您个人在侵权行为中有直接过错，那么即便辞职后，您也可能要与公司共同承担侵权责任。
   • 对公司的赔偿责任：若您在职时违反忠实、勤勉义务，利用职务之便谋取私利、侵占公司财产、泄露公司商业秘密等，损害了公司利益，那么即便辞职后，公司仍有权要求您承担赔偿责任。
   • 未结清的公司事务：如公司还有未结清的税务、社保等事务，您可能需要配合进行处理，直到这些事务得以完结。

3. 行政责任：

   • 如果公司在您任职期间存在行政违法行为，如未依法进行税务申报、未按时参加企业年检等，那么即使您辞职，也不能免除您当时违法行为应承担的行政责任。相关行政机关作出处罚决定时，您可能会被要求承担一定的行政责任。

4. 刑事责任：

   • 若公司在您任职期间实施了犯罪行为，并且您参与其中或者对犯罪行为知情并放任，那么即使您辞职后，一旦被司法机关认定构成犯罪，您仍需承担相应的刑事责任。例如，参与偷税漏税等犯罪行为。

法律建议：

• 在您离职前，建议对公司进行全面的财务和法律审查，确保没有未结清的债务或法律责任。
• 保留好您在任职期间的所有合同、文件和记录，以备不时之需。
• 若您发现公司在您任职期间存在违法行为或潜在的法律风险，建议及时向公司高层或相关部门报告，并考虑寻求专业法律意见。

可能的法律后果：

• 若您在离职后被要求承担责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，务必谨慎对待您在任职期间的所有行为，确保合法合规。

综上所述，您在离职后是否需要承担责任，主要取决于您在任职期间的行为及离职时的具体情况。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。