关于建造师聘用协议的合法性，这主要取决于协议的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些关键点，可以帮助您判断建造师聘用协议的合法性：
一、协议内容合法性
不得违反法律法规：建造师聘用协议的内容必须严格遵守国家法律法规，包括但不限于《注册建造师管理规定》、《劳动合同法》等相关规定。协议中不得包含任何违法、违规或侵犯他人权益的条款。
明确双方权利义务：协议应明确建造师和聘用单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。这些条款应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
不得存在欺诈、胁迫等情形：协议的签订应基于双方自愿、平等、公平的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果协议是在一方受到欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效。
二、注册建造师执业规定
根据《注册建造师管理规定》第二十六条，注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。因此，如果建造师聘用协议中存在此类违反规定的条款，那么该协议将不合法。
三、协议签订与执行
签订程序合法：协议的签订应遵循合法的程序，包括双方协商、达成一致意见、签署协议等步骤。如果协议的签订过程存在违法或违规行为，那么该协议可能被视为无效。
执行过程中遵守法律：在协议执行过程中，双方应严格遵守协议约定和法律法规的规定。如果一方违反协议约定或法律法规，那么另一方有权要求其承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
咨询专业人士：在签订建造师聘用协议前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保协议的合法性和有效性。
仔细阅读协议条款：在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向对方提出并寻求解答。
保留相关证据：在协议签订和执行过程中，应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到重要作用。
总结：建造师聘用协议的合法性取决于协议内容是否符合法律法规的规定、是否明确双方权利义务、签订程序是否合法以及执行过程中是否遵守法律。在签订协议前，建议咨询专业人士并仔细阅读协议条款，以确保自己的权益得到保障。