结论：公司经理安排你为公司做事但不给钱，你通常可以找公司主张权益，但具体能否成功以及如何主张，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系角度分析
若你与公司存在劳动关系
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司经理作为公司管理人员安排你工作，属于公司行为，公司有义务支付你相应的工资。
- 法律建议：你可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 可能法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若你与公司不存在劳动关系
- 法律背景：如果你与公司之间没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，比如你只是临时为公司提供一些劳务服务，那么你们之间的关系可能属于劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方有权获得相应的劳务报酬。
- 法律建议：你可以收集能够证明你为公司提供了劳务以及公司承诺支付报酬的证据，如聊天记录、工作成果等，然后与公司协商要求支付报酬。如果协商不成，你可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付劳务报酬。
- 可能法律后果：如果法院认定你与公司之间存在劳务关系且公司拖欠报酬，会判决公司支付相应的劳务报酬。如果公司拒不履行判决，你可以申请法院强制执行。
二、从公司经理个人行为角度分析
若公司经理的行为属于个人行为
- 法律背景：如果公司经理安排你做事并非出于公司的工作需要，而是其个人事务，且公司对此并不知情也未受益，那么这种情况下公司可能没有支付报酬的义务。
- 法律建议：你需要收集证据证明公司经理的行为是个人行为，比如与公司经理的沟通记录中明确表明是其个人事务等。然后你可以与公司经理个人协商要求支付报酬，如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，但此时被告是公司经理个人而非公司。
- 可能法律后果：如果法院认定公司经理的行为属于个人行为且拖欠报酬，会判决公司经理个人支付相应的报酬。如果公司经理拒不履行判决，你可以申请法院强制执行其个人财产。
若公司经理的行为构成表见代理
- 法律背景：表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。如果公司经理的行为让外界有理由相信其有权代表公司安排工作并支付报酬，比如公司经理长期以公司名义安排工作且公司未提出异议等，那么可能构成表见代理。
- 法律建议：在这种情况下，你可以向公司主张权益，要求公司支付报酬。你需要提供能够证明公司经理的行为构成表见代理的证据，如公司经理以往的工作安排记录、公司的默认行为等。
- 可能法律后果：如果法院认定公司经理的行为构成表见代理，公司需要承担支付报酬的责任。公司支付报酬后，如果认为公司经理的行为给公司造成了损失，可以向公司经理追偿。
总结：公司经理安排你做事不给钱能否找公司，需要根据你的具体情况判断。如果你遇到此类问题，可以将详细情况告知我，我会为你提供更具体的法律建议。