针对您提出的“公立医院在编职工旷工怎么处理，有没有依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公立医院作为事业单位，其职工的旷工处理需依据事业单位人事管理方面的相关法规进行。具体处理方式需根据职工的身份性质来区分，主要分为参公人员和非参公人员两种情况。

1. 参公人员：

   • 依据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
   • 对于这类参公人员，如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。即连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），其旷工处理应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定。
   • 根据该规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，您提到的“全额拨款事业单位”是按照事业单位经费来源的不同所做的划分，这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于公立医院在编职工，无论其所在单位是全额拨款还是其他类型，都应当首先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

综上所述，公立医院在编职工旷工的处理依据主要取决于其身份性质。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》处理，非参公人员则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定处理。希望这些解答能对您有所帮助。