针对您提出的“非参公事业人员旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确非参公事业人员的定义。非参公事业人员指的是那些没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员。对于这类人员的旷工处理，我们主要依据的是2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》以及《事业单位人事管理条例》中的相关规定。

一、旷工处理依据

1. 《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》：

   • 该意见明确规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

2. 《事业单位人事管理条例》：

   • 条例第十五条也指出，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。但需要注意的是，这一条款与《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定存在细微差异，实际操作中应以更严格或更具体的规定为准，即通常遵循“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”的标准。

二、旷工处理流程

1. 发现旷工行为：

   • 事业单位应建立健全考勤制度，及时发现并记录员工的旷工行为。

2. 调查核实：

   • 在处理旷工行为前，事业单位应对旷工事实进行调查核实，确保处理决定的准确性和公正性。

3. 通知员工：

   • 在确认旷工事实后，事业单位应及时通知旷工员工，并告知其旷工的严重后果及可能面临的处罚。

4. 作出处理决定：

   • 根据旷工的严重程度和事业单位的相关规定，事业单位可以作出警告、记过、降低岗位等级、撤职或解除聘用合同等处理决定。

5. 执行处理决定：

   • 事业单位应严格执行处理决定，并将处理结果记录在员工档案中。

三、注意事项

1. 遵循法律法规：

   • 事业单位在处理旷工行为时，必须严格遵守国家法律法规和事业单位的相关规定，确保处理决定的合法性和合规性。

2. 保障员工权益：

   • 在处理旷工行为时，事业单位应充分保障员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会等。

3. 加强教育和管理：

   • 事业单位应加强对员工的教育和管理，提高员工的纪律意识和责任感，减少旷工行为的发生。

综上所述，对于非参公事业人员的旷工处理，事业单位应依据相关法律法规和规定，结合旷工的严重程度和事业单位的实际情况，作出合理的处理决定。同时，事业单位也应加强考勤管理和员工教育，提高员工的纪律意识和责任感。