针对您提出的“参公人员旷工10天怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确参公人员的身份性质。参公人员，即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，他们的人事管理法规依据与公务员相同。
接下来，我们来看《中华人民共和国公务员法》中关于旷工的规定。根据该法，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将给予辞退处理。这是公务员被辞退的明确情形之一。
然而，您提到的是参公人员旷工10天的情况。这里需要注意的是，虽然《中华人民共和国公务员法》规定了连续旷工15天或一年累计旷工30天为辞退情形，但并未直接规定旷工10天的具体处理措施。不过，在实际操作中，参公单位通常会根据内部规章制度或参照公务员管理的相关规定，对旷工行为进行严肃处理，以维护工作秩序和纪律。
对于参公人员旷工10天，虽然未达到《中华人民共和国公务员法》规定的辞退标准，但单位仍可能会采取以下措施：
警告或记过处分：根据单位内部规章制度，旷工行为可能构成违纪，单位可以给予警告或记过等处分，以警示员工并纠正其行为。
扣发工资或奖金：旷工期间，员工未履行工作职责，单位可能会根据规定扣发其相应期间的工资或奖金。
要求补班或加班：为了弥补旷工造成的工作损失，单位可能会要求员工在后续时间内补班或加班。
进一步观察与评估：对于旷工行为，单位还可能会对员工进行进一步的观察与评估，以确定其是否适合继续留在原岗位工作。
重要提示：虽然旷工10天未直接达到辞退标准，但参公人员应严格遵守单位规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。因为旷工不仅会影响个人职业发展，还可能对单位的工作秩序和团队氛围造成不良影响。
最后，如果参公人员对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。