针对员工在医院看病公司却打旷工这一问题，以下是一些建议来处理这种情况：

首先，公司需要明确一点，员工因病无法出勤时，他们应当及时请假，并提供相关医疗证明来核实病情的真实性。这是员工的基本责任，也是公司合理管理的基础。如果员工确实因病未能出勤，并且已经按照公司规定及时请假并提供了医疗证明，那么公司将其视为旷工是不合理的。

对于员工未请假就缺勤的情况，公司可以按照既定的规章制度来处理。这些规章制度应当明确旷工的定义，以及不同旷工天数对应的处理办法，例如警告、罚款或者解除劳动合同等。然而，这些处理依据必须符合法律规定，并且规章制度需要经过民主程序制定，同时向全体员工公示，确保员工对其有充分的了解。

在处理员工因病旷工的问题时，公司还需要特别谨慎地评估员工的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，还需要按照法律规定给予员工相应的医疗期待遇。如果员工超出了医疗期，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同，但在此情况下，公司需要支付相应的经济补偿。

综上所述，处理员工因病旷工的问题需要公司依法依规进行，同时兼顾企业管理和员工权益。如果员工确实因病未能出勤并且已经履行了请假手续，公司应当给予理解和支持，而不是简单地将其视为旷工。如果员工未请假就缺勤，公司可以按照规章制度进行处理，但必须确保处理方式的合法性和合理性。在任何情况下，公司都应当尊重员工的权益，确保处理过程的公正和透明。