旷工去打人并涉及到医院的处理，这实际上涉及了两个不同的层面：一是旷工行为本身，二是打人行为及其后果。

首先，关于旷工行为：

1. 定义与认定：旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。具体的旷工认定标准可能因公司规章制度而异，但通常都会明确旷工的定义和相应的处理措施。

2. 公司处理：公司对于旷工行为通常会依据其规章制度进行处理，可能包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。在处理旷工行为时，公司需要确保其行为符合劳动法律法规的规定，避免违法解雇等风险。

接下来，关于打人行为及其医院处理：

1. 打人行为的性质：打人是一种违法行为，可能构成治安处罚或刑事责任。无论是否在工作时间内，打人行为都是不被允许的，且可能引发一系列法律后果。

2. 医院处理：如果打人行为发生在医院内，医院可能会根据其行为性质和影响程度采取相应的处理措施。这包括但不限于：

   • 报警处理：医院可能会立即报警，由警方介入调查并处理。
   • 内部处理：如果打人者是医院员工，医院可能会依据其内部规章制度进行严肃处理，如停职检查、解除聘用合同等。
   • 赔偿与道歉：医院可能会要求打人者向受害者赔偿损失并道歉，以恢复受害者的权益和尊严。

综上所述，旷工去打人并涉及到医院的处理是一个复杂的问题。旷工行为本身会受到公司的相应处理，而打人行为则可能面临法律制裁和医院的严肃处理。在任何情况下，我们都应该遵守法律法规和职业道德，避免类似行为的发生。