结论概述：上班中途辞职20多天又入职上班，前面的工龄是否中断，主要取决于新用人单位与原用人单位是否为同一主体或存在关联关系，以及当地的具体政策或实践。若为同一主体或存在关联关系，且当地政策或实践支持连续计算工龄，则工龄不会中断；反之，则可能中断。
详细分析：
同一用人单位或关联用人单位的情况：
- 如果您辞职后再次入职的是同一用人单位，或者新用人单位与原用人单位存在关联关系（如子公司、分公司等），并且当地政策或实践支持在这种情况下连续计算工龄，那么您的工龄通常不会因为这20多天的辞职而中断。
- 法律依据与实践：虽然具体的法律法规可能并未直接规定这种情况下的工龄连续计算，但根据劳动法的原则和精神，以及部分地区的实践，如果用人单位与劳动者之间存在连续的劳动关系，且这种关系的中断并非由于劳动者的原因（如用人单位违法解除劳动合同等），那么工龄应当连续计算。此外，一些地方性法规或政策也可能对此有明确规定。
非同一用人单位且无关联关系的情况：
- 如果您辞职后入职的是与原用人单位完全无关的新用人单位，那么根据一般的劳动法原则，您的工龄将从新入职之日起重新计算。这是因为工龄通常与特定的用人单位相关联，反映了劳动者在该用人单位的工作年限和贡献。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果新用人单位在招聘时明确表示愿意承认您在原用人单位的工作年限，或者双方在劳动合同中对此有明确约定，那么您的工龄可能会得到连续计算。但这种情况需要具体的证据支持，如劳动合同、招聘公告等。
后续离职时的工龄计算：
- 无论前面的工龄是否中断，当您再次离职时，工龄的计算都将基于您在当前用人单位的实际工作年限。如果前面的工龄得到了连续计算，那么您在离职时将享有更长的工龄对应的权益（如经济补偿金、年假等）。
- 经济补偿金计算示例：假设您在原用人单位工作了3年，辞职20多天后又入职同一用人单位（或关联用人单位）并工作了2年，且工龄得到连续计算。那么，当您再次离职时，如果符合经济补偿金的支付条件，您将享有5年工龄对应的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议与注意事项：
- 保留证据：为了证明您的工龄连续计算，建议您保留好与原用人单位和新用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
- 咨询当地政策：由于工龄计算可能受到当地政策或实践的影响，建议您在离职前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的工龄计算规则和权益保障措施。
- 明确约定：如果您希望在新入职时确保工龄的连续计算，可以在与新用人单位签订劳动合同时明确约定相关条款。
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