离职半个月后再入职，工龄是否中断需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指员工在某一企业或单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即员工在同一企业或单位内，无论中间是否有短暂离职，只要离职时间不长且重新入职后继续从事原工作或相关工作，通常可以视为工龄连续计算。然而，这一原则并非绝对，具体还需根据企业规定、劳动合同以及相关法律法规来判断。
二、企业规定与劳动合同的影响
企业规定：不同企业对于工龄的计算可能有不同的规定。有些企业可能规定，员工离职后即使很快重新入职，其工龄也会从重新入职之日起重新计算。这种情况下，离职半个月后再入职，工龄就会中断。
劳动合同：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括离职后重新入职的工龄处理，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则需要参考企业规定或相关法律法规。
三、相关法律法规的考量
在法律法规层面，对于工龄的计算并没有统一的规定。它主要依赖于企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定。不过，如果企业规定或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这些条款将被视为无效。
四、实际操作中的建议
查阅企业规定：在离职前或重新入职前，建议员工查阅企业的相关规定，了解工龄的计算方式以及离职后重新入职的工龄处理。
咨询人力资源部门：如果不清楚企业规定或劳动合同中的条款，可以向企业的人力资源部门咨询，以获取准确的信息。
保留相关证据：在离职和重新入职的过程中，建议员工保留好相关的证据（如离职证明、重新入职的合同等），以备不时之需。
总结来看，离职半个月后再入职，工龄是否中断并没有一个固定的答案。它取决于企业规定、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。因此，在做出决策前，建议员工充分了解相关信息，并咨询专业人士（如我，李旻律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问。