结论前置：从公司辞职后，没满一年又入职，辞职后的工龄并不一定会“消失”，其是否计算入新入职后的工龄，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 同一用人单位内重新入职：

   • 如果您辞职后，再次入职的是同一家公司，且符合公司规定（如中断时间不长、公司有相关规定等），那么您之前在该公司的工龄通常是可以连续计算的。这意味着，您辞职前的工作时间会被计入您重新入职后的总工龄中。

2. 不同用人单位间入职：

   • 如果您辞职后入职的是另一家全新的公司，那么您之前在原公司的工作时间，虽然不会直接计入新公司的工龄，但它在其他方面（如社保缴纳年限、经济补偿计算等）仍然具有重要意义。
   • 社保缴纳年限：辞职后到新单位工作，社保缴纳年限是累计计算的。这意味着，您在原公司缴纳的社保年限，会与您在新公司缴纳的社保年限合并计算，影响您未来的养老金待遇等。
   • 经济补偿计算：如果您在不同用人单位工作，且符合法律规定情形（如用人单位过错导致劳动者被迫离职），在计算经济补偿时，您的工作年限是可能会累计计算的。但这一计算通常是在您离职时，由新用人单位根据您的实际工作年限和法律规定来进行的。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于非劳动者本人原因导致的调动情况。
   • 如果您是自己主动辞职，并且没有涉及到上述特殊情况，那么您之前的工作年限通常不会直接计入新用人单位的工龄中。但这并不意味着您的工龄“消失”了，它仍然在您的职业经历中占据重要位置，并在其他方面（如社保、经济补偿等）发挥作用。

法律建议：

• 在辞职前，建议您了解清楚公司的相关规定和政策，特别是关于工龄计算和福利待遇方面的规定。
• 如果您计划重新入职同一家公司或另一家新公司，可以与新公司的人力资源部门沟通确认工龄计算的具体方式。
• 无论您是否重新入职，都建议您保留好与原公司的工作证明、社保缴纳记录等相关文件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您忽视了工龄的计算问题，可能会导致您在未来的职业生涯中错过一些应有的福利待遇或经济补偿。
• 因此，建议您在辞职和重新入职时，都充分了解并重视自己的工龄权益，以便在未来的职业生涯中更好地维护自己的合法权益。

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