关于“劳动遗返没工作怎么赔偿”这个问题，我推测您想问的可能是“劳动合同解除或终止后没找到新工作，原用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿”，下面我将分情况为您详细说明：

1. 用人单位合法解除或终止劳动合同的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》的规定合法解除或终止劳动合同的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性情形，或者用人单位因经营困难依法进行经济性裁员等情况，用人单位通常不需要因为劳动者之后没找到工作而进行额外赔偿。 不过，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（经济性裁员等部分情况除外）。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金后，用人单位无需再支付经济补偿金。同样，这种情况下用人单位也不需要因为劳动者之后没找到工作而额外赔偿，赔偿金本身就是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚和对劳动者损失的一种补偿。

3. 关于失业保险待遇

如果劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后处于失业状态，且符合一定条件，可以申领失业保险金。具体条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定，最长不超过24个月。

如果您的情况比较特殊或者还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。